Talentų namai

Tai mokymai, padėsiantys efektyviau dirbti pačiam ir komandoje, suteiksiantys žinių, kaip valdyti konfliktines situacijas ir pagerinti psichologinę atmosferą darbe.

Ypač man patiko pati LEGO Serious Play metodika. Ji puikiai atsiskleidžia komandos ir kiekvieno jos nario silpnąsias ir stipriąsias puses. Iš esmės tai buvo tai, ko aš norėjau šiuo atveju: ir lengva, ir rimta dalis; per ne tiesiogiai su darbu susijusias veiklas, uždavinius. Rekomenduočiau LEGO Serious Play kaip tikrai puikų pasirinkimą komandos stiprinimui. Sakyčiau, kad daugiau naudos matyčiau jau daugmaž susiformavusiai komandai, nei visai „žaliai“

Sunku išstumti žmones iš rutinos ir priversti juos galvoti kitaip, nei galvojo iki šiol - juk viskas tiko kaip darėme, kodėl turime keistis?.. Matau, kad Vegai tikrai ta užduotis pavyko - ji sudomino taip, kad kolektyvas nusprendė keistis - buvo sukurtas veiksmų planas, kaip visas įgautas žinias taikyti kiekvieną dieną praktikoje. Tikrai esami dėkingi už tinkamai ir profesionaliai paruoštą medžiagą, smagu, kai dirba žmonės, kurie valdo situaciją net ir tuomet, kai ji eina ne pagal planą. Tai įrodo didelis informacijos bagažas. Šaunu dirbti su profesionalais - Vega ir Justu – jie išmano savo darbą!

Su Justu ir Vega dirbame ne pirmus metus ir kaskart įsitikiname, kad dirbame ne tiesiog su seminarų / mokymų lektoriais ar strateginių sesijų moderatoriais, o su profesionaliais partneriais, kurie ne tik atsiliepia į suformuluotą poreikį, pateikdami paletę praktine patirtimi bei sektoriaus specifika paremtų idėjų ir alternatyvų, bet ir žvelgia plačiau, kelia teisingus (ir ne visada patogius) klausimus, proaktyviai teikia grįžtamąjį ryšį bei savo pastebėjimus, „serga“ už mūsų sėkmę. Džiaugiamės, kad diegdami ir vystydami Farmacinės paslaugos kokybės standartą EUROVAISTINĖJE bei ugdydami vaistinių tinklo darbuotojus, į pagalbą pasitelkėme Talentų namų konsultantus.

Justas Gavėnas pirma įsimins tuo, jog mūsų visą komandą įtraukė į mokymus pačią pirmą minutę. Tai buvo labai netikėta! Tada supratau, kad dar labiau noriu išmokti derėtis. Mokymai tikrai turėjo išliekamąją vertę. Tai buvo mokymai, kuriuose aš jaučiausi labai gerai, komfortiškai, nebuvo jokio streso. Justas pilnai atsižvelgė į mūsų kompanijos poreikius, dėstė praktiškus dalykus – tai buvo svarbiausia

Mokymosi vertė atsiskleidžia per praktiką. Neretas dalyvavome mokymuose, kuriuos išklausėme, pasižymėjome patikusias vietas, pažadėjome sau pasikeisti. Grįžome į savo darbo vietoje susikurtą komforto erdvę, kurioje viskas žinoma ir aišku, pabandėme pritaikyti mokymų medžiagą, ir... patyrėme, kad seni metodai mums patogesni.

UAB „Talentų namai“ trenerė Vega Dikčienė, su kuria mes dirbome, neleido mums ramiai sugrįžti „namo“ ir pasinerti į šiltą įpročių vonią. Pravedusi teorinę pardavimų mokymų dalį, kiekvienam darbuotojui individualiai padėjo pritaikyti naujus metodus, teikė grįžtamąjį ryšį apie pokalbius su klientais bei pasiūlymus tobulėjimui. Toks mokymosi modelis, kai dirbama ir su auditorija, ir asmeniškai, padėjo efektyviai perkelti teorinę medžiagą į praktinį lygį ir įsitikinti, kad nauji metodai gali būti patogūs ir lengvi taikyti.

Ačiū p. Vegai ir UAB „Talentų namai“ už postūmį keisti įpročius ir nuostatas.